上海外滩大会·科技人才招聘会现场

　　当代伯乐已高度职业化，他们叫HR，中文是人力资源（管理人员），鼠标一点，回车一敲，可能决定一个人去往何方。印象中，HR应当识人无数，老练狠辣，有最亮的眼、最快的手和高度信息化的脑子。然而有一批HR，他们是一群头部互联网企业人力部门的实习生，20岁出头，仍是学生身份，主要负责筛简历。他们被多数时候更年长的求职者称为“姐”“老师”，一边试着“安放”他人，一边发愁“安放”自己。

　　企业存亡、经济冷暖、时代变迁……种种信号都藏在他们过手的简历中，可谓“春江水暖鸭先知”。他们面前，是论文登上顶级刊物的清华博士后、处于“食物链”底层的“双非”文科女、空窗几年的宝妈、人到中年突然下岗的父亲……

　　大型互联网企业的江湖名叫“大厂”。艾瑞克一进去实习，就见识了精致的饭菜、巨大的落地窗和闪亮的工牌。然而，“大厂”还有另一面，最忙的一个月，艾瑞克一周工作7天，每天12小时，面试20人，问固定的问题。他只想逃，觉得自己成了“嘴巴一张一合的机器”。

　　在“大厂实习界”，HR实习生被认为门槛最低，任何专业的学生，都可能在这里完成“上岸”。据人社部统计，我国目前有大约1000万HR，《2021人力资源从业者现状调查》显示，一半HR是其他职位转型而来。

　　实习期，北京大学某社科院系的李宁有时候一天读超过1000份简历，“筛选门槛和面试问题都是给定的”。没有人想要转正，“大厂”也没有给这些HR实习生“转正”的名额。

　　艾瑞克负责招聘内容审核员工，求职者大多学历较低，也有失业的中年人，他们是就业市场的“弱势群体”。因为本身来自“双非”院校，艾瑞克看到简历里那些中年女性、大专生、冷门专业的“双非”学生时，会“惺惺相惜”。“我会给他们一个机会，如果不是因为读研，我也和他们一样。”这是艾瑞克的心声。他总是怕他们“吃亏”，会忍不住在沟通时多交代几句，“担心影响到他们的工作甚至家庭”。还有些人，学历不低，能力不差，履历也光鲜，但因为家庭、年龄或中年被裁谋求转型，“大家都不容易”。

　　比起艾瑞克，阿布面对的则堪称“职场健儿”。秋招简历，不少来自名校，阿布毕业于清华大学某工科系所，最擅长辨别“夸大技术能力”的求职者。他讨厌他们的“眼高手低”“自命不凡”，但也佩服他们沟通时能主动出击，讲究策略，表达诉求。

　　事实上，阿布也是今年秋招大军中的一员，也在接受审视和评判。在面试之前，所有求职者都是制式表格里的字符。李宁说，有的HR实习生还会在面试时故意用犀利的问题“考验”求职者，他们清楚谁的简历在“故弄玄虚”，谁又“言过其实”。同时，这些实习生又和求职者共享着同一种焦虑，会因为看到优秀的履历而感到自卑。

　　也有人通过他人求职的经历看到了“人生的更多可能性”。正如阿布所说，别人的情况看得多了，对自己的定位就更清晰。　　   （摘自9月27日《中国青年报》  张岳怡文）