《识人攻略：高手都在用的30个职场锦囊》 熊太行著 北京联合出版公司2023年10月出版

　　本书引用真实的职场案例，为你分析职场中常见的30张面孔，强调如何处理职场人际关系，精进与他人的互动能力，灵活应对不同场景。

　　在工作和生活中，如果遇到爱贬低你的压制者，应该怎么应对呢？

　　压制者会无差别地贬损身边几乎所有的人，只有领导或者更厉害的人才能幸免于难。

　　有些压制者智商很高，他们很擅长去抓别人话里的漏洞，有针对性地打击别人。他们中有些人的眼光毒辣，能找到别人内心脆弱的地方展开攻击，而且反应非常快，总能让对方无从辩驳。

　　压制者爱以贬损别人的方式取乐，跟他们童年时候的经历有关系。他的父亲或者母亲可能就是一个压制者，平时喜欢贬损自己的儿女，并且认为这样能让孩子成才。在这种家庭环境中成长起来的人很容易成为压制者，他们渴望获得父母、领导等的认可，他们对潜在的对手的贬损已经成了自己的本能。

　　压制者其实并不难对付，掌握了他们挑衅的原理之后，我教你三个妙招：防守技能、反击手段和挖坑行为。

　　防守技能，是指在对方贬损你的时候，快速挡住对方的攻击。招式也很简单，就叫“我不觉得啊”。无论对方说你胖、丑、嫁不出去，还是娶不到媳妇，你都可以用一句“我不觉得啊”来刹住他的话头。

　　再说反击手段。你要清楚明白地表达出，你因为对方的贬低受到了伤害。这句话可以这么说，“你这么评价我，让我很不舒服”，用描述对方行为的方式，告诉对方他对你造成了伤害。别觉得这个反击太弱，对方只是个损鬼，并不是禽兽，他对自己给别人带来困扰这件事也是会有所顾忌的，只是他对贬损人上瘾，不愿意考虑对方的感受。只要你这么说了，就能够让对方有所收敛。这句话同时也是说给周围的人听的，大家都知道你不愿意听了，如果他继续这个话题，那聊天翻脸的责任，就全在他身上了。

　　最后说说挖坑行为。压制者是无差别攻击所有人的，所以你是可以转移目标的，不妨在交谈中刻意称赞那些更有实力的人。让压制者去跟强大的对手为敌，这是摆脱压制者的最高境界。压制者见不得别人优秀，当你去称赞别人时，就会引起他的争强好胜之心。