《影子母亲》 [美]卡梅隆·林·麦克唐纳著 杨可译 华东师范大学出版社2024年2月出版

　　本书揭示了母亲的高需求工作与她以母亲为中心的、不切实际的“密集母职”（以孩子为中心，在孩子身上花的时间和精力越多越好，与孩子荣辱与共，把照顾孩子看作是女性的主要职责）理想之间的巨大矛盾。

　　20世纪最后一二十年，大多数受过大学教育、有年幼子女的女性都在工作，她们继续留在职场。但这些母亲以及其他千千万万的上班族妈妈，并未减少照顾孩子的时间。事实上，当下的母亲用于陪孩子的时间比她们的母亲当年花在她们身上的时间更多。她们有酬劳动的时间更长，和孩子在一起的时间也更多，这是因为她们减少了用在做饭和打扫卫生上的时间。她们也减少了睡眠、休闲以及与伴侣相处的时间，以满足日益严苛的“以母亲为中心”的育儿文化对她们的期待。

　　正是由于母亲们在劳动参与上的深刻转变，人们对女性育儿的文化期待也变得日益严格。当前女性工作已经成为一种常态，甚至那些孩子年幼的母亲以及被认为有条件“待在家里”的女性也外出工作，对上班族妈妈的文化批评也因此变得尖锐起来。

　　我访谈的这些雇主妈妈代表了从第二波女性主义浪潮中获益的一代人。她们的职业包括医生、牙医、主管、教授、律师、工程师、军官、科学家等，都在男性主导的行业工作。她们进入劳动力市场的时候年龄比较大，在职业生涯开始之前大多受过研究生教育。由于她们生孩子的时间也比较晚，事业心和养育孩子的愿望有点撞车。

　　大多数雇主妈妈在第一个孩子出生的时候正处于职业生涯巩固期，陷入了“无负担员工”和“好妈妈”理想之间的两难困境。“她们越是努力去成为理想的母亲，花在工作上的时间就越少；而越是努力满足工作的要求，留给孩子的时间就越少。”

　　“密集母职”在近几十年来加速发展，对于儿童发展指标的关注也与日俱增。这种新的竞争性的母职意识形态瞄准中产阶层的母亲，告诫她们要让婴幼儿做好准备，以进入人人梦寐以求的学前班，最终进入哈佛大学。

　　这种强烈的负全责的意识和孩子的日常照看由他人完成的事实，构成了一个几乎不可能完成的挑战。她们必须想办法保住自己的工作；同时要了解什么对孩子是最好的，并确保孩子每天都照此培养，接受适当的刺激；虽然她们出门上班去了，但还是要在孩子们的精神生活中保持至高无上的地位。

　　如果像专家所说的那样，母亲和孩子之间的纽带是“不可分割的”，那么这些上班族妈妈怎么能跟他人分享对孩子的照顾，同时继续当理想母亲呢？如果她们的工作需要“要么全干，要么不干”这种程度的付出，这些母亲如何才能满足职场的要求，在她们的高级职位上做出杰出的成就呢？

　　大多数关于上班族女性如何试图在家务劳动分工中寻求性别平衡的社会学研究都认为，在“第二轮班”中进行更为公平的劳动分工，可以解决许多上班族妈妈面临的问题，包括缺乏睡眠、休闲时间不足、婚姻压力和职业发展机会不平等，等等。

　　然而，最具争论的其实是第一轮班的劳动分工中对于好妈妈的定义。

　　或许是因为我访谈的雇主妈妈们把大部分的第一轮班工作委托给了保姆，所以她们都没有要求丈夫更多地参与第二轮班工作，尤其是照顾孩子；对于第一轮班期间的保姆管理工作，她们也没有寻求额外的帮助。照顾孩子和保姆管理都跟密集母职直接相关，难以委派给孩子父亲。孩子的父亲要么被排除在母亲孩子保姆这个链条之外，要么就被视为这一微妙平衡的威胁。